نظریه‌های حسابداری

نظریه‌های حسابداری بر اساس نظر الدون اس. هندریکسن در کتاب نظریه حسابداری (1977)، نظریه‌ای که به حسابداری مربوط می‌شود، مجموعه‌ای منسجم از فرضیات، اصول مفهومی و عملی است که چارچوب کلی برای یک حوزه تحقیقاتی را تشکیل می‌دهد. بنابراین، نظریه حسابداری را می‌توان به عنوان استدلال منطقی در قالب مجموعه‌ای از اصول کلی تعریف کرد که: چارچوب کلی برای ارزیابی شیوه‌های حسابداری فراهم می‌کند و به توسعه شیوه‌ها و رویه‌های جدید راهنمایی می‌کند. نظریه حسابداری همچنین می‌تواند برای توضیح شیوه‌های موجود به منظور درک بهتر آنها استفاده شود. اما مهم‌ترین هدف نظریه حسابداری باید ارائه مجموعه‌ای منسجم از اصول منطقی باشد که چارچوب کلی برای ارزیابی و توسعه شیوه‌های حسابداری سالم را تشکیل دهد. اینها برخی از نظریه‌هایی هستند که می‌توانند در حوزه حسابداری و سایر حوزه‌ها توسط محققان به کار گرفته شوند.

1. نظریه نمایندگی
   استیفن راس و بارری میتنیگ اولین پژوهشگرانی بودند که نظریه نمایندگی را پیشنهاد و ایجاد کردند. نظریه نمایندگی این روش تقسیم ریسک را بین افراد یا گروه‌ها گسترش داد تا شامل مشکل نمایندگی که زمانی رخ می‌دهد که طرف‌های همکار اهداف و تقسیم کار متفاوتی دارند، شود (جنسن و مک کلینگ، 1976). به طور خاص، نظریه نمایندگی در حال حاضر رابطه‌ای است که در آن یک طرف به نام اصل، کار را به شخص دیگری به نام نماینده واگذار می‌کند که آن کار را انجام می‌دهد. این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

جنسن، م. سی. و مک کلینگ، و. اچ. (1976). نظریه شرکت: رفتار مدیریتی، هزینه‌های نمایندگی و ساختار مالکیت. مجله اقتصاد مالی، 3 (4)، 305-360.

2. نظریه دینامیک شخصیت – کورت لوین (1935)
   نظریه اصلی شناسایی شده در روانشناسی، نظریه دینامیک شخصیت کورت لوین (1935) بود. رفتار ناشی از همزیستی واقعیت‌هاست. این همزیستی واقعیت‌ها یک میدان دینامیک ایجاد می‌کند که به این معنی است که وضعیت هر بخشی از میدان به تمام بخش‌های دیگر وابسته است. رفتار به میدان کنونی وابسته است نه به گذشته یا آینده (لوین، 2013). این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

لوین، ک. (2013). نظریه دینامیک شخصیت-مقالات منتخب. کتاب‌های خواندنی.

3. نظریه رویای آمریکایی – مسنر و روزنفلد (1994)
   این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

مسنر، س. و روزنفلد، ر. (1994). جرم و رویای آمریکایی. بلومنت: وادزورث.

4. نظریه انتساب
   مدل هارولد کلی (1973) یک نظریه انتساب است که در آن مردم استنتاج‌های علّی برای توضیح اینکه چرا دیگران و ما به طرز خاصی رفتار می‌کنیم، انجام می‌دهند (کلی و میکلا، 1980). این نظریه به ادراک اجتماعی و خودادراک مربوط می‌شود (کلی، 1973). نظریه انتساب به چگونگی معنا دادن افراد به علل رفتار و رویدادها می‌پردازد. انتساب‌ها نتیجه یک فرآیند شناختی هستند که در آن مردم یک علت و توضیح زیرین به یک رویداد مشاهده شده اختصاص می‌دهند (کلی، 1973؛ کلی و میکلا، 1980). این بدان معناست که فرد تلاش می‌کند تا یک توضیح عقلانی برای اینکه چرا اقداماتی انجام شده، توسعه دهد و استنتاج‌های علّی انجام دهد. فرض بر این است که مردم انتساب‌هایی انجام می‌دهند تا به سطح بالاتری از درک (و بنابراین کنترل) بر زندگی و محیط خود دست یابند. نظریه انتساب یک نظریه روانشناسی اجتماعی است که بررسی می‌کند چگونه مردم رویدادها و رفتارها را تفسیر می‌کنند و چگونه علل را به رویدادها و رفتارها نسبت می‌دهند. این می‌تواند در موضوعات مربوط به کمک‌های شرکتی و سیستم‌های کنترل داخلی به کار رود.

کلی، ه. اچ. (1973). فرآیند انتساب علّی. روانشناس آمریکایی، 28، 107-128.

کلی، ه. اچ.، میکلا، ج. ال. (1980). نظریه و تحقیق انتساب. بررسی سالانه روانشناسی، 31، 457-501.

5. نظریه منافع
   بر اساس نظر ماسگریو و ماسگریو (1973) و ماسگریو و پیکاک (1958)، نظریه منافع مالیات‌ها را برای پرداخت هزینه‌های کالاهای عمومی و تمایل به پرداخت برای منافع دریافتی پایه‌گذاری می‌کند. این نظریه ابتدا توسط کنت ویکسل (1896) و اریک لیندال (1919) توسعه یافت. نظریه منافع پیشنهاد می‌کند که دولت‌ها باید مالیات‌ها را بر اساس منافع ارائه شده بر پرداخت‌کنندگان تحمیل کنند. هرچه منافع یک فرد یا نهاد از اقدام دولتی بیشتر باشد، آن فرد یا نهاد باید مالیات بیشتری به دولت پرداخت کند. این می‌تواند در موضوعات مالیاتی به کار رود.

ماسگریو، ر. آ. و ماسگریو، پ. ب. (1973). مالیه عمومی در نظریه و عمل، فصل 3، نظریه کالاهای اجتماعی، ج. تأمین کارآمد کالاهای اجتماعی، ص. 68.

ماسگریو، ر. آ. و پیکاک، آ. تی. [1958] 1994. کلاسیک‌ها در نظریه مالیه عمومی، 72-119.

6. نظریه اعتماد شکسته – آلبرشت و همکاران (2004)
   این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

آلبرشت، و. اس.، آلبرشت، سی. سی. و آلبرشت، سی. او. (2004). تقلب و مدیران شرکتی: نمایندگی، سرپرستی و اعتماد شکسته. مجله حسابداری قانونی، 5(1)، 109-130.

7. نظریه معاصر دستمزد
   پیشنهادات معاصر ارتباطی بین دستمزدها و مذاکره جمعی، وجود دستمزدهای چسبنده که باعث می‌شود درآمدهای آنها به درستی با شرایط بازار کار تنظیم نشود، تصویب حداقل دستمزد ملی از طریق قانون و غیره دارد (آچاری، 2017). این می‌تواند در موضوعات دستمزد به کار رود.

آچاری، س. (2017). دستمزدها و تعیین دستمزد، مجله اقتصاد کار هند، 60، 303–308.

8. نظریه قرارداد
   نظریه قرارداد مطالعه نحوه‌ای است که افراد و سازمان‌ها توافقات قانونی را ساخت و توسعه می‌دهند. این نظریه تجزیه و تحلیل می‌کند که چگونه طرف‌هایی با منافع متضاد قراردادهای رسمی و غیررسمی می‌سازند. نظریه قرارداد یک نظریه اقتصادی است که شامل نحوه‌ای می‌شود که طرفین می‌توانند یک توافق قانونی را در شرایطی که شامل اطلاعات نامتقارن است، توسعه دهند. نظریه قرارداد اصول رفتارهای اقتصادی و مالی را اعمال می‌کند زیرا طرف‌های درگیر به انگیزه‌های متفاوتی برای انجام یا عدم انجام یک اقدام خاص تحریک می‌شوند. اولین توسعه مهم در این زمینه توسط کنت آررو در دهه 1960 بود. در واقع، نظریه قرارداد به طرف‌های درگیر انگیزه‌ها و انگیزه‌های مناسب برای همکاری می‌دهد؛ بنابراین تحت تحلیل اقتصادی قانون در نظر گرفته می‌شود. نظریه قرارداد به طور معمول توسط کارفرمایان و کارمندان برای دستیابی به بهینه‌ترین مزایای کارمندان استفاده می‌شود.
9. نظریه ناهمخوانی شناختی – فستینگر (1957)
   نظریه ناهمخوانی شناختی فستینگر (1957) بر این تمرکز دارد که چگونه انسان‌ها به انسجام درونی دست می‌یابند. فردی که از عدم انسجام رنج می‌برد تمایل دارد که از نظر روانی ناراحت شود و به دنبال کاهش این ناهمخوانی باشد و همچنین سعی کند از موقعیت‌ها و اطلاعاتی که ممکن است آن را افزایش دهد، اجتناب کند (فستینگر، 1962). این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

فستینگر، ل. (1957). نظریه ناهمخوانی شناختی، ایوانستون. ایل: رو، پترسون.

فستینگر، ل. (1962). نظریه ناهمخوانی شناختی. انتشارات دانشگاه استنفورد.

10. نظریه فرصت‌های متفاوت – کلاوارد و اوهیلین (2013)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

کلاوارد، ر. آ. و اوهیلین، ل. ای. (2013). جرم و فرصت: مطالعه‌ای در مورد باندهای مجرمانه (جلد 6). روتلج.

11. نظریه بنگاه
    این یک مفهوم وسیع‌تر از نظریه حقوق صاحبان سهام است، اما در دامنه و کاربرد خود کمتر تعریف شده است. در نظریه بنگاه، شرکت به عنوان یک واحد اقتصادی جداگانه در نظر گرفته می‌شود که عمدتاً برای منافع دارندگان سهام عمل می‌کند، در حالی که در نظریه بنگاه، شرکت یک نهاد اجتماعی است که برای منافع گروه‌های مختلف عمل می‌کند. در گسترده‌ترین شکل این گروه‌ها شامل، علاوه بر سهامداران و طلبکاران، کارمندان، مشتریان، دولت به عنوان یک نهاد مالیاتی و به عنوان یک نهاد نظارتی و عموم مردم هستند. بنابراین، شکل گسترده نظریه بنگاه را می‌توان به عنوان یک نظریه اجتماعی حسابداری در نظر گرفت. مفهوم نظریه بنگاه عمدتاً به شرکت‌های بزرگ مربوط می‌شود که باید تأثیر اقدامات خود را بر گروه‌های مختلف و جامعه به طور کلی در نظر بگیرند. از دیدگاه حسابداری، این بدان معناست که مسئولیت گزارش‌دهی صحیح نه تنها به سهامداران و طلبکاران بلکه به بسیاری از گروه‌های دیگر و عموم مردم نیز گسترش می‌یابد. مفهوم مرتبط‌ترین درآمد در این مفهوم گسترده مسئولیت اجتماعی بنگاه، مفهوم ارزش افزوده است.
12. نظریه موجودیت
    بر اساس نظر رابرت (1955)، ایده موجودیت شرکتی که امروزه استفاده می‌شود، در قرن هفدهم آغاز شد. به طور کلی توافق شده است که مفهوم شرکتی که ما امروز درک می‌کنیم، اولین بار توسط لرد کک در حدود 1600 اعلام شد؛ و اعلام او که «شرکت یک موجودیت است، یک شخص مصنوعی که توسط حاکم ایجاد شده است»، در پرونده معروف دانشگاه دارتموث (Dartmouth College v. Woodward, 4 Wheat. (U.S.7 51S (IS19) توسط قاضی ارشد جان مارشال بیان شد. با این حال، هنوز هم بحث‌هایی وجود دارد که آیا شرکت یک موجودیت است که توسط قانون ایجاد شده یا اینکه فقط گروهی از افراد هستند که به وسیله یک رابطه قراردادی به هم پیوسته‌اند.

رابرتز، آرتور تئوفیل، (1955). نظریه مالکیتی و نظریه موجودیت بنگاه‌های شرکتی. پایان‌نامه‌های تاریخی LSU.

13. نظریه مطلوبیت مورد انتظار – نیومن و مورگنستین (1944)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.
14. نظریه حقوق صاحبان سهام
    این نظریه بر دو جنبه متمرکز است: ورودی و خروجی. یک کارمند ورودی‌های شغل خود را با نسبت خروجی مقایسه می‌کند. اگر کارمند نابرابری را احساس کند، اقدام خواهد کرد تا نابرابری را اصلاح کند. تمرکز این نظریه بر رابطه تبادل است که در آن افراد چیزی می‌دهند و در عوض انتظار چیزی دارند. ریچارد سی. هوسمن، جان دی. هتفیلد و ادوارد و. مایلز (2013) و آدامز (1963، 1965) توضیح داده‌اند که نظریه حقوق صاحبان سهام از نظریه‌های تبادل، ناهمخوانی و مقایسه اجتماعی در پیش‌بینی نحوه مدیریت روابط افراد با دیگران استفاده می‌کند.

آدامز، ج. اس. (1963) به سوی درک نابرابری. مجله روانشناسی غیرعادی و اجتماعی، 67، 422-436.

آدامز، ج. اس. (1965) نابرابری در تبادل اجتماعی. در ل. برکویتز (ویراستار)، پیشرفت‌ها در روانشناسی اجتماعی تجربی (جلد 2، صفحات 267-299). نیویورک: انتشارات آکادمیک.

15. نظریه مالی – فیشر (1982)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

فیشر، ر. سی. (1982). تأثیر درآمد و کمک بر هزینه‌های محلی: اثر کاغذ پرنده و سایر دشواری‌ها. مجله اقتصاد شهری، 12(3)، 324-345. doi: https://doi.org/10.1016/0094-1190(82)90021-3.

16. نظریه صندوق
    نظریه صندوق نه به مالک و نه به موجودیت اشاره دارد، بلکه به گروهی از دارایی‌ها و تعهدات و محدودیت‌های مربوط به استفاده از دارایی‌ها به نام «صندوق» تأکید می‌کند. بنابراین، نظریه صندوق واحد تجاری را به عنوان مجموعه‌ای از منابع اقتصادی (صندوق‌ها) و تعهدات و محدودیت‌های مربوط به استفاده از این منابع می‌بیند. نظریه صندوق عمدتاً برای سازمان‌های دولتی و غیرانتفاعی مفید است. بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها، شهرها و واحدهای دولتی، به عنوان مثال، در عملیات چندوجهی مشغول به کار هستند که از چندین صندوق جداگانه استفاده می‌کنند.
17. نظریه عمومی جرایم مبتنی بر سود – نیلور (2003)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

نیلور، ر. تی. (2003). به سوی یک نظریه عمومی جرایم مبتنی بر سود. مجله بریتانیایی جرم‌شناسی، 43(1)، 81-101. doi: https://doi.org/10.1093/bjc/43.1.81.

18. نظریه عمومی جرم – گاتفردسون و هیرشی (1990)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

گاتفردسون، م. ر. و هیرشی، ت. (1990). یک نظریه عمومی جرم. انتشارات دانشگاه استنفورد.

19. نظریه درآمد و اشتغال
    این مطالعه بر اساس این نظریه استوار است زیرا سطح تعادل درآمد یک کشور را تعیین می‌کند و به سطح اشتغال مربوط می‌شود. این نظریه به رابطه نسبی این عوامل کلان اقتصادی، که شامل سطوح تولید، اشتغال و قیمت‌ها در یک محیط اقتصادی است، مربوط می‌شود. دولت‌ها فقط سعی می‌کنند سیاست‌هایی ایجاد کنند که به ثبات اقتصادی کمک کند. این نظریه در شدت رکود بزرگ دهه 1930 در ایالات متحده و اروپا آغاز شد. این می‌تواند در موضوعات دستمزد به کار رود.
20. نظریه نهادی
    یوهان (2017) به بررسی ثبات و تغییر نهادها می‌پردازد. نظریه نهادی زمینه اجتماعی را وارد می‌کند. نمونه‌هایی از نهادها شامل آموزش و فوتبال به عنوان یک بازی است؛ نهادها قوانین بازی هستند. نظریه نهادی به مسائل شدیدتر و مقاوم‌تر یک چارچوب اجتماعی می‌پردازد؛ این نظریه به رویه‌هایی که از طریق آن مدل‌ها، مقررات، ارزش‌ها، هنجارها و الگوها به عنوان معیارهای معتبر برای رفتار اجتماعی شرکتی تبدیل می‌شوند، توجه می‌کند (اسکات، 2004؛ گاندا و میلوندزو، 2018، ص. 2).

یوهان، آی. اس. (2017)، نظریه نهادی، درس IN520، https://www.uio.no/studier/emner/matnat/ifi/IN5210/h17/lecture-slides/institutional-theory.pdf.

گاندا، ف. و میلوندزو، ک. اس. (2018)، تأثیر انتشار کربن بر عملکرد مالی شرکت‌ها: شواهدی از شرکت‌های آفریقای جنوبی، پایداری 2018، 10، 2398؛ doi:10.3390/su10072398.

21. نظریه یادگیری – ساترلند (1949)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

ساترلند، ای. اچ. (1949). جرم‌های دفتری. نیویورک: هولت، رینهارت و وینستون.

22. نظریه مشروعیت
    نظریه‌پردازان مشروعیت بر این عقیده‌اند که سازمان‌ها به طور مداوم سعی می‌کنند تضمین کنند که در چارچوب‌ها و هنجارهای جوامع خود عمل می‌کنند. نظریه مشروعیت از مفهوم مشروعیت سازمانی نشأت می‌گیرد که توسط داولینگ و پفر (1975) تعریف شده است. این می‌تواند در موضوعات تقلب و افشای زیست‌محیطی به کار رود.

داولینگ، ج. و پفر، ج. (1975). مشروعیت سازمانی، ارزش‌های اجتماعی و رفتار سازمانی. بازنگری جامعه‌شناسی اقیانوس آرام، 18(1)، 122-136.

23. نظریه جدایی اخلاقی – باندورا (1991؛ 1999)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

باندورا، آ. (1991). نظریه اجتماعی شناختی خودتنظیمی. رفتار سازمانی و فرآیندهای تصمیم‌گیری انسانی، 50(2)، 248-287. doi: https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90022-L.

باندورا، آ. (1999). نظریه اجتماعی شناختی: یک دیدگاه عاملیت. مجله اجتماعی آسیا، 2(1)، 21-41. doi: 10.1111/1467-839X.00024.

24. نظریه خنثی‌سازی – سایکس و ماتزا (1957)
    افراد همیشه از تعهدات اخلاقی خود برای رعایت قوانین و اجتناب از برخی اعمال غیرقانونی آگاه هستند. بنابراین، آنها استدلال می‌کنند که اگر شخصی اعمال غیرقانونی انجام دهد، (او) نیاز دارد که نوعی مکانیزم روان‌شناختی را به کار ببرد که این نیاز را برای پیروی از اصول اخلاقی خود پنهان کند. پنج نوع اصلی تکنیک‌های خنثی‌سازی شناسایی شده‌اند: انکار مسئولیت، انکار آسیب، انکار قربانی، محکوم کردن محکومان و استناد به وفاداری‌های بالاتر (سایکس و ماتزا، 1957).

سایکس، جی. ام. و ماتزا، د. (1957). تکنیک‌های خنثی‌سازی: نظریه‌ای از بزهکاری. بازنگری جامعه‌شناسی آمریکایی، 22(6)، 664-670.

25. حسابداری هنجاری
    حسابداری هنجاری، از سوی دیگر، رویکردی کاملاً متفاوت دارد. به جای نگاه به آنچه که در حال حاضر در شرکت‌ها اتفاق می‌افتد، نظریه حسابداری هنجاری به سیاست‌گذاران حسابداری می‌گوید که بر اساس یک اصل نظری چه باید انجام دهند. به طور منطقی، هنجاری بیشتر یک فرآیند استنتاجی نسبت به نظریه حسابداری مثبت است. هنجاری از نظریه آغاز می‌شود و به سیاست‌های خاص استنتاج می‌کند، در حالی که مثبت از سیاست‌های خاص آغاز می‌شود و به اصول سطح بالاتر تعمیم می‌دهد. (بسام و همکاران، 2006) همه سازمان‌ها به سمت پذیرش تغییرات اجتماعی بیشتری حرکت می‌کنند که در آن شامل اقدامات اجتماعی در عملیات خود می‌شوند. مسئولیت اجتماعی شرکتی به بخشی اساسی از کارکرد تمام شرکت‌ها تبدیل شده است.

بسام، م.، پیتر، سی. و کریستوفر، ان. (2006). گزارش‌دهی اجتماعی توسط بانک‌های اسلامی، آباکوس، جلد 42، شماره 2، صفحات 266-289، منبع تجاری کامل.

26. نظریه سازمانی – ویکتور و کالن (1988)؛ آشفورث و آنااند (2003)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

ویکتور، ب. و کالن، ج. بی. (1988). مبانی سازمانی اقلیم‌های کاری اخلاقی. فصلنامه علوم اداری، 33(1)، 101-125. doi: 10.2307/2392857.

27. نظریه هزینه‌های سیاسی
    فرضیه هزینه سیاسی فرض می‌کند که شرکت‌ها روشی از حسابداری را انتخاب می‌کنند که افشای سود را زیر رادار سیاستمداران و تنظیم‌کنندگان نگه دارد. به گفته واتس و زیمرمن (1978)، سیاستمداران قدرت تاثیرگذاری بر توزیع ثروت شرکت‌ها را از طریق مالیات‌های شرکتی، مقررات، یارانه‌ها و غیره دارند. علاوه بر این، گروه‌های خاصی از رأی‌دهندگان انگیزه دارند تا برای «ملی‌سازی، تصرف، تجزیه یا تنظیم یک صنعت یا شرکت» لابی کنند که به نوبه خود به سیاستمداران انگیزه می‌دهد تا چنین اقداماتی را پیشنهاد دهند.

واتس. ر. ال. و زیمرمن. ج. ال. (1978)، «به سوی یک نظریه مثبت از تعیین استانداردهای حسابداری»، بازنگری حسابداری، جلد 53، شماره 1، صفحات 112-134.

28. نظریه حسابداری مثبت – واتس و زیمرمن (1986)
    حسابداری مثبت به بررسی وقوع‌های واقعی زندگی می‌پردازد و سعی می‌کند درک کند و سپس پیش‌بینی کند که چگونه شرکت‌های واقعی به درمان حسابداری آن معاملات پرداخته‌اند. به عبارت دیگر، نظریه حسابداری مثبت به معاملات و رویدادهای واقعی دنیای واقعی نگاه می‌کند، بررسی می‌کند که شرکت‌ها چگونه به حسابداری آن رویدادها پرداخته‌اند و سعی می‌کند پیامدهای اقتصادی آن تصمیمات حسابداری را درک کند. با این دانش، نظریه سپس سعی می‌کند پیش‌بینی کند که شرکت‌ها چگونه به معاملات و رویدادها در آینده حسابداری خواهند کرد. این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

واتس، ر. ال. و زیمرمن، ج. ال. (1986). نظریه حسابداری مثبت. پرنتیس-هال.

29. نظریه چشم‌انداز – کاهنمن و توورزکی (1979)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.
30. نظریه مالکیتی
    بر اساس نظریه مالکیتی، موجودیت نماینده، نماینده یا ترتیبی است که از طریق آن کارآفرینان فردی یا سهامداران عمل می‌کنند. به گفته رابرت (1955)، در امپراتوری روم، جایی که ارباب به یک برده مقداری پول می‌داد و برده به طور معقول سرمایه‌گذاری می‌کرد و سودها تحقق می‌یافت و سود به ارباب داده می‌شد. با این حال، به این معنی، یک برده هیچ حقی برای مالکیت اموال به نام خود ندارد و بنابراین، این تصویر در اینجا مناسب‌تر است زیرا مالکیت اموال در دست صاحب برده بود و برده تنها یک پیوست از صاحب بود.

رابرتز، آرتور تئوفیل، (1955). نظریه مالکیتی و نظریه موجودیت بنگاه‌های شرکتی. پایان‌نامه‌های تاریخی LSU.

31. نظریه منافع عمومی در تنظیم
    این نظریه به آثار آرتور سسیل پیگو در مورد عوارض و اقتصاد رفاه برمی‌گردد (پیگو، 1932). ناهید (2008) بیوگرافی مختصری از آرتور سسیل پیگو بیان کرده است. او در تاریخ 18 نوامبر 1877 متولد شد و در 7 مارس 1959 درگذشت. به عنوان یک معلم و اقتصاددان انگلیسی، او بسیاری از اقتصاددانان کمبریج را آموزش داد که به سمت‌های اقتصادی در سراسر جهان رفتند. هدف اصلی این نظریه اطمینان از ارائه بهترین تخصیص ممکن منابع کمیاب برای کالاها و خدمات فردی و جمعی در جامعه است (دن هرتوگ، 2010). به گفته هانتکه-دومس (2003)، این نظریه تنظیم را به طور کلی به عنوان تنظیمی تعریف می‌کند که به دنبال حفاظت و منافع عمومی در سطح وسیع است. این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

دن هرتوگ، ج. (2010). بررسی نظریه‌های اقتصادی تنظیم. موسسه تحقیقاتی تیالینگ سی. کوپمانس، مقاله بحث شماره 10-18.

هانتکه-دومس، م. (مارس 2003). نظریه منافع عمومی در تنظیم: عدم وجود یا تفسیر نادرست؟ مجله حقوق و اقتصاد اروپا. 15 (2)، 165–194. doi:10.1023/a:1021814416688. ISSN 0929-1261.

ناهید، آ. (2008). پیگو، آرتور سسیل (1877–1959). دایره‌المعارف جدید پالگریو در اقتصاد، ویرایش دوم. چکیده.

پیگو، آ. سی. (1932). اقتصاد رفاه. لندن: مک‌میلان و شرکت.

32. نظریه حقوق باقی‌مانده
    این یک مفهوم بین نظریه مالکیتی و نظریه موجودیت است. در این دیدگاه، معادله به صورت دارایی‌ها – حقوق خاص = حقوق باقی‌مانده تبدیل می‌شود. حقوق خاص شامل ادعاهای طلبکاران و حقوق سهامداران ممتاز است. با این حال، در موارد خاصی که زیان‌ها بزرگ بوده یا در فرآیندهای ورشکستگی قرار دارد، حقوق سهامداران عادی ممکن است ناپدید شود و سهامداران ممتاز یا دارندگان اوراق قرضه ممکن است به دارندگان حقوق باقی‌مانده تبدیل شوند. اهداف رویکرد حقوق باقی‌مانده ارائه اطلاعات بهتر به سهامداران برای اتخاذ تصمیمات سرمایه‌گذاری است. در شرکتی با تداوم نامحدود، ارزش فعلی سهم حقوق به طور عمده به انتظارات از سودهای آینده بستگی دارد.
33. نظریه فعالیت‌های روتین – کوهن و فلزون (1979)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

کوهن، ل. ای. و فلزون، م. (1979). تغییرات اجتماعی و روندهای نرخ جرم: یک رویکرد فعالیت روتین. بازنگری جامعه‌شناسی آمریکایی، 44(4)، 588-608.

34. نظریه انتخاب منطقی – کاگان و شولتز (1984)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

کاگان، ر. آ. و شولتز، ج. تی. (1980). «جرم‌شناسی شرکت» و استراتژی‌های اجرای مقررات. سازمان و حقوق، صفحات 352-377. doi: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83669-4_21.

35. نظریه قابلیت اطمینان
    نظریه قابلیت اطمینان به سادگی احتمال انجام عملکرد مورد انتظار یک سیستم در یک بازه زمانی را توصیف می‌کند (گاوریلو و گاوریلووا، 2001). این نظریه در ابتدا ابزاری بود که به شرکت‌های بیمه دریایی و بیمه زندگی قرن نوزدهم در محاسبه نرخ‌های سودآور برای دریافت‌کنندگان کمک می‌کرد.

گاوریلو، ل. آ و گاوریلووا، ن. اس. (2001). نظریه قابلیت اطمینان پیری و طول عمر، حسابداری، حسابرسی و مالیه، 213 (4): 527–45.

36. نظریه سیگنال‌دهی
    مایکل اسپنس در ابتدا ایده سیگنال‌دهی را بر اساس شکاف‌های دانشی مشاهده شده بین سازمان‌ها و کارمندان بالقوه پیشنهاد داد (اسپنس، 1973). سیگنال‌دهی ایده‌ای است که در آن یک طرف به نام نماینده اطلاعاتی درباره خود به طرف دیگر به نام اصل منتقل می‌کند. در مدل سیگنال‌دهی بازار کار توسط مایکل اسپنس، کارمندان با کسب مدارک تحصیلی بیشتر به کارفرما سیگنالی ارسال می‌کنند. در نظریه سیگنال‌دهی، عدم توازن اطلاعات یک مشکل است.

اسپنس، م. (1973). سیگنال‌دهی بازار کار. فصلنامه اقتصاد، 87(3)، 355-374.

37. نظریه ذینفعان
    این مطالعه بر اساس نظریه ذینفعان استوار است. پیشنهاد اصلی نظریه ذینفعان این است که موفقیت شرکت به مدیریت موفق همه روابط بین شرکت و ذینفعان بستگی دارد (اوکافور، 2018). این نظریه بیان می‌کند که یک سازمان به انتظارات ذینفعان از طریق افشا پاسخ خواهد داد (اینگومبا، 2017). در اصل، این اصطلاح توسط موسسه تحقیقاتی استنفورد (SRI) معرفی شد که به گروه‌هایی اشاره دارد که حمایت آنها برای وجود سازمان ضروری است (فریمن، 1983؛ 1994). امروزه، تأثیرات نامطلوب محیطی بر توسعه اقتصادی نگران‌کننده شده است. این دیدگاه اخلاقی (و هنجاری) نظریه ذینفعان است که بیان می‌کند که همه ذینفعان حق دارند به طور منصفانه توسط یک سازمان مورد توجه قرار گیرند و مسائل مربوط به قدرت ذینفعان به طور مستقیم مرتبط نیستند. تعریف ذینفع بر اساس فریمن و رید (1983): هر گروه یا فرد قابل شناسایی که می‌تواند بر دستیابی به اهداف یک سازمان تأثیر بگذارد، یا تحت تأثیر دستیابی به اهداف یک سازمان قرار گیرد.

اینگومبا، ک. ر. (2017). رابطه بین حسابداری زیست‌محیطی و شیوه‌های گزارش‌دهی و سودآوری شرکت‌های تولیدی ثبت شده در بورس اوراق بهادار نایروبی، پروژه تحقیقاتی ارائه شده در تأمین جزئی از الزامات کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده بازرگانی، دانشگاه نایروبی.

اوکافور، ت. جی. (2018). حسابداری و گزارش هزینه‌های زیست‌محیطی بر عملکرد مالی شرکت: نظرسنجی از شرکت‌های نفتی نایجریا، مجله بین‌المللی مالی و حسابداری، 7(1)، 1-6.

فریمن، ر. و د. رید (1983). سهامداران و ذینفعان: یک دیدگاه جدید در مورد حاکمیت شرکتی، بازنگری مدیریت کالیفرنیا، 25، صفحات 88-106.

38. نظریه خودکنترلی – هیرشی و گاتفردسون (1987)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

هیرشی، ت. و گاتفردسون، م. (1987). علل جرم‌های دفتری. جرم‌شناسی، 25(4)، 949-974. doi: 10.1111/j.1745-9125.1987.tb00827.x.

39. نظریه ساختاریابی
    نظریه ساختاریابی روشی متمرکزتر، اطلاعاتی، یکپارچه و در عین حال کارآمد برای تجزیه و تحلیل نحوه‌ای است که سیستم‌های حسابداری در ساخت، نگهداری و تغییر نظم اجتماعی یک سازمان دخیل هستند، نسبت به بسیاری از چارچوب‌هایی که در مطالعات قبلی استفاده شده‌اند.
40. نظریه تنش – مرتن (1938)
    این نظریه بیان می‌کند که جامعه بر افراد فشار می‌آورد تا به اهداف اجتماعی پذیرفته شده دست یابند، هرچند آنها وسایل لازم را ندارند و این منجر به تنش می‌شود که می‌تواند افراد را به ارتکاب جرم سوق دهد.

مرتین، ر. ک. (1938). ساختار اجتماعی و آنومی. بازنگری جامعه‌شناسی آمریکایی، 3(5)، 672-682.

41. روانشناسی اجتماعی – میلگرام (1963)
    میلگرام، اس. (1963). مطالعه رفتاری اطاعت. مجله روانشناسی غیرعادی و اجتماعی، 67(4)، 371. doi: http://dx.doi.org/10.1037/h0040525.
42. نظریه اجتماعی و ساختار اجتماعی – مرتن (1938)
    نظریه اصلی جامعه‌شناسی شناسایی شده، نظریه اجتماعی و ساختار اجتماعی رابرت ک. مرتن بود. این یک نقد بر کارکردگرایی بود. علاقه مرتن به نمونه‌های مختلف سازمان اجتماعی بود که به کشف ساختار فرصت‌ها منجر شد.

مرتین، ر. ک. (1938). ساختار اجتماعی و آنومی. بازنگری جامعه‌شناسی آمریکایی، 3(5)، 672-682.

43. نظریه سرپرستی – دونالدسون و دیویس (1991)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

دونالدسون، ل. و دیویس، ج. اچ. (1991). نظریه سرپرستی یا نظریه نمایندگی: حاکمیت CEO و بازده سهامداران. مجله استرالیایی مدیریت، 16(1)، 49-64.

44. نظریه خودتنظیمی – باندورا (1986)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

باندورا، آ. (1986). دامنه توضیحی و پیش‌بینی نظریه خودکارآمدی. مجله روانشناسی اجتماعی و بالینی، 4(3)، 359-373.

45. نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده – آژزن (1985)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.
46. نظریه ارتباطات متفاوت
    مبنای نظریه ارتباطات متفاوت این است که جرم از طریق تعامل با دیگران آموخته می‌شود (ولز، 2005). دورمینی و همکاران (2012) بر این عقیده‌اند که ساترلند، ای. اچ. دریافت که جرم‌های دفتری واقعی، که با جرم‌های طبقه پایین متفاوت است، وجود دارد. این نظریه یکی از مهم‌ترین مشارکت‌های ساترلند در ادبیات جرم‌شناسی در زمان حیاتش بود. و نظریه ارتباطات متفاوت ساترلند (1947؛ 1949) بر این تمرکز دارد که چگونه افراد یاد می‌گیرند که مجرم شوند، اما به چرایی تبدیل شدن آنها به مجرم‌ها نمی‌پردازد. این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

دورمینی، ج.، فلیمنگ، آ. اس.، کراناچر، م.-جی. و رایلی، ر. آ. (2012). تکامل نظریه تقلب. مسائل در آموزش حسابداری، 27(2)، 555–579.

ولز، ج. (2005). اصول بررسی تقلب. جان وایلی و پسران.

47. نظریه مثلث تقلب – کرسسی (1950)
    مثلث تقلب یک مدل برای توضیح عواملی است که منجر به ارتکاب تقلب شغلی می‌شود. این شامل سه مؤلفه است که به طور مشترک به رفتار تقلبی منجر می‌شود: نیاز مالی غیرقابل تقسیم ادراک شده (انگیزه)؛ فرصت؛ و توجیه. این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.
48. نظریه عمل منطقی – فیشبین و آژزن (1975)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

فیشبین، م. و آژزن، آی. (1975). باور، نگرش، قصد و رفتار: مقدمه‌ای بر تحقیق و نظریه. نیو ریدینگ، پنسیلوانیا: ادیسون-وستلی.

49. نظریه ارزش‌های انسانی بنیادی – شوارتز (1992)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

شوارتز، اس. اچ. (1992). جهانی‌ها در محتوا و ساختار ارزش‌ها: پیشرفت‌های نظری و آزمایش‌های تجربی در 20 کشور. پیشرفت‌ها در روانشناسی اجتماعی تجربی، 25، 1-65.

50. نظریه معیشتی دستمزدها
    در قرن‌های 18 و 19، نظریه دستمزدهای دیوید ریکاردو به فرضیه مالتیوسی وابسته بود که بیان می‌کرد دستمزدها به طور اجتناب‌ناپذیری به سمت حداقل حرکت می‌کنند به دلیل جمعیت زیاد. در قرن 19، فردیناند لاسال قانون دستمزدهای زنگ‌زده را توسعه داد که به آن قانون آهنین دستمزدها نیز گفته می‌شود. به گفته فردیناند لاسال، دستمزد همان مقدار کافی برای معیشت است. هنگامی که دستمزدهای واقعی بالاتر از سطح معیشت باشد، افزایش جمعیت رخ می‌دهد که منجر به افزایش عرضه کار و همچنین کاهش دستمزدها می‌شود و بالعکس (آچاری، 2017). این می‌تواند در موضوعات دستمزد به کار رود.

آچاری، س. (2017). دستمزدها و تعیین دستمزد، مجله اقتصاد کار هند، 60، 303–308.

اوجیابورو، جمعه (2021). تعیین‌کننده‌های دستمزد و شکاف دستمزد در بخش عمومی: تجربه نیجریه. داده‌های ماندلی، V1، doi: 10.17632/j3mpppxgmn.1.

51. نظریه‌های انحراف – (وایسبورد، ویلر، ویرینگ و بود، 1987)
    این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.
52. نظریه جرم‌های دفتری – کولمن (1987) و ساترلند (1940)
    نظریه جرم‌های دفتری ساترلند (1940) می‌گوید که این جرمی است که توسط فردی با احترام و وضعیت اجتماعی بالا در جریان حرفه‌اش انجام می‌شود. این می‌تواند در موضوعات تقلب به کار رود.

کولمن، ج. و. (1987). به سوی یک نظریه یکپارچه از جرم‌های دفتری. مجله آمریکایی جامعه‌شناسی، 93(2)، 406-439. doi: https://doi.org/10.1086/228750.

ساترلند، ای. اچ. (1940). جرم‌های دفتری. بازنگری جامعه‌شناسی آمریکایی، 5(1)، 1-12.

53. نظریه صندوق‌های دستمزد
    این نیز از دوره کلاسیک سرچشمه گرفته و پیشنهاد می‌کند که دستمزدها به مقادیر موجود برای پرداخت حقوق کارگران و اندازه نیروی کار وابسته است. دستمزدها تنها با افزایش منابع کارفرمایان یا کاهش تعداد کارگران افزایش می‌یابند (آچاری، 2017). این می‌تواند در موضوعات دستمزد به کار رود.

آچاری، س. (2017). دستمزدها و تعیین دستمزد، مجله اقتصاد کار هند، 60، 303–308.